§ 9 TzBfG verpflichtet den Arbeitgeber, einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch nach einer Verlängerung seiner vertraglichen Arbeitszeit angezeigt hat, bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes bei gleicher Eignung bevorzugt zu...
Die in der Probezeit geltende gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen darf in einem Arbeitsvertrag nicht unterschritten werden, es sei denn der Arbeitsvertrag nimmt ausdrücklich auf einen gültigen Tarifvertrag Bezug, der eine kürzere Kündigungsfrist vorsieht. Das...
Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, in einer wirtschaftlichen Krise seines Unternehmens die Beschäftigungsverhältnisse sämtlicher Arbeitnehmer zu beenden, um einer Strafbarkeit wegen „Vorenthaltens von Arbeitsentgelt“ zu entgehen. Dies schreibt der...
Die Möglichkeit, einen Mitarbeiter zu Rufbereitschaftsdienst heranzuziehen, gibt dem Arbeitgeber nicht automatisch das Recht, dem Beschäftigten auch eine bestimmte Zeitspanne vorzugeben, binnen derer er sich nach dem Abruf am Arbeitsplatz einfinden muss. Wenn die...
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